環(huán)宇集團(tuán)啟動(dòng)夏季高溫慰問暨績(jī)效管理改革宣貫活動(dòng)

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2016-08-08 17:35

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盛夏的浙江，驕陽(yáng)似火，熱浪襲人，受副熱帶高壓影響，已持續(xù)10多天炎熱高溫天氣。連日頂高溫冒酷暑堅(jiān)守在項(xiàng)目施工一線的員工牽動(dòng)著公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的心。帶著對(duì)一線員工濃濃的關(guān)愛之情，8月2日至8月3日，集團(tuán)黨委書記、副總經(jīng)理史久其、黨委副書記，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書宋良，團(tuán)委書記、人力資源部部長(zhǎng)董志健，辦公室副主任吳佳寶等一行，連續(xù)走訪慰問了土建公司則水牌棚戶區(qū)改造安置房建設(shè)工程、市政公司皋埠鎮(zhèn)大湖頭新農(nóng)村建設(shè)安置房場(chǎng)外工程、溫州公司溫州市卷煙物流配送中心工程三個(gè)項(xiàng)目，給奮戰(zhàn)在酷暑下的一線員工送去了清涼。

慰問團(tuán)與土建公司、市政公司、溫州公司的主要骨干及一線員工分別召開了座談會(huì)。會(huì)上，史書記代表公司對(duì)奮戰(zhàn)在一線的員工表示了深切的慰問和感謝，他希望分公司、項(xiàng)目部能多關(guān)心、關(guān)愛年輕員工；年輕員工也要努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)向上，提升自己，展示自己；他著重強(qiáng)調(diào)了夏季施工安全問題，要求一線員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)范，對(duì)工作安全負(fù)責(zé)，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)，杜絕安全事故的發(fā)生。

會(huì)上，宋總對(duì)集團(tuán)績(jī)效管理改革工作進(jìn)行了宣貫。他介紹了前階段績(jī)效管理改革工作的推進(jìn)情況，肯定了各分公司在前階段績(jī)效管理改革工作中作出的努力和成績(jī)。宋總著重強(qiáng)調(diào)了“公司要上市，管理先上市”的理念，以目標(biāo)和預(yù)算為抓手來(lái)提升整個(gè)公司的管理水平和績(jī)效推進(jìn)，以小單元獨(dú)立核算為執(zhí)行手段，通過(guò)分配制度的改革把每個(gè)員工和公司績(jī)效有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的工作積極性和主人翁意識(shí)。希望通過(guò)兩至三年的績(jī)效改革工作，讓每一位員工都成為一名合格的管理者，實(shí)現(xiàn)公司管理水平的蛻變。

座談會(huì)上各分公司主要骨干及一線員工結(jié)合績(jī)效管理談了自身工作的合理化建議、項(xiàng)目成本節(jié)約合理化建議以及提出了對(duì)公司的建議和要求。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了大家的意見和建議，針對(duì)大家普遍關(guān)注的一線員工缺乏生活、技術(shù)等交流溝通平臺(tái)和渠道，公司缺少技術(shù)資料庫(kù)，職業(yè)晉升通道單一等問題，宋總表示在接下來(lái)的績(jī)效管理改革中會(huì)逐步梳理、推出新的政策、制度，創(chuàng)建新的平臺(tái)、渠道，通過(guò)量化考核，實(shí)現(xiàn)職務(wù)、職稱雙晉升通道，滿足廣大一線員工的需求，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)，克服眼前的困難局面，化危為機(jī)，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)新一輪大發(fā)展。

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