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集團(tuán)新聞

緣聚一堂，共品中秋——杭嘉湖公司召開2019青年員工中秋茶話會

2019-09-12

明月千里寄相思，又是一年團(tuán)圓時。2019年9月10日，在中秋佳節(jié)來臨之際，為了讓員工們在工作崗位上也能感受到節(jié)日氣息，在杭嘉湖公司這個大家庭里找到歸屬感，杭嘉湖公司組織舉辦了青年員工中秋茶話會。集團(tuán)副總經(jīng)理兼杭嘉湖公司經(jīng)理范永祥、杭嘉湖公司副經(jīng)理潘宇翔、戚奇均以及18位青年員工參加本次茶話會?！　?　　茶話會上，各位青年員工各抒己見，暢所欲言，講述了進(jìn)入環(huán)宇這個大家庭的點(diǎn)點(diǎn)滴滴和心路歷程。他們通過這段時間磨煉，加深了對本職工作的認(rèn)識程度，理解程度，對自己的職業(yè)規(guī)劃都有了清晰認(rèn)識，同時也對公司提出了一些合理化意見，受到了在座領(lǐng)導(dǎo)的肯定?！　?　　范總認(rèn)真聆聽了大家的心聲，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真思考自己的職業(yè)愿景、職業(yè)價值觀;他更結(jié)合自身經(jīng)歷，勉勵大家要擺正心態(tài)，盡快適應(yīng)環(huán)境，不斷充實(shí)、提升自己。　　?　　本次茶話會還安排了豐富的游戲環(huán)節(jié)，“搶凳子”、“誰說謊了”、“比體重”等互動游戲輪番上陣，考驗(yàn)著參加游戲伙伴們的凝聚力及配合度，歡呼聲、笑聲溢滿了現(xiàn)場。人人興趣盎然，個個積極參與，整個活動組織有序，氣氛熱烈，和諧、友愛的氣氛深入到員工的心中。　　“秋老虎”的余威還未退去，杭嘉湖公司對員工的關(guān)懷使員工們心頭更“熱”。本次茶話會拉近了員工間的距離，增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時公司希望大家能將活動中展現(xiàn)的蓬勃朝氣、旺盛精力運(yùn)用在日常工作中，一步一個腳印，推動杭嘉湖公司發(fā)展，并以飽滿的激情，昂揚(yáng)的斗志為公司發(fā)展拋灑熱情，奉獻(xiàn)青春!　　供稿：杭嘉湖公司徐少婷

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新血液，新力量——記環(huán)宇新員工入職培訓(xùn)

2019-08-01

企業(yè)要發(fā)展，離不開新鮮血液的注入；員工要融入企業(yè)，則必須要認(rèn)同企業(yè)。為幫助新員工更好地熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。環(huán)宇學(xué)院、人力資源部于2019年7月10日至7月11日組織開展了為期一天半的新員工入職培訓(xùn)。由總師辦副主任童宏偉、質(zhì)安部副部長謝劍、財(cái)務(wù)部副部長高向軍、信息中心副主任金越人、人力資源部部長董志健、BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)、法務(wù)部何思奇7位環(huán)宇學(xué)院講師主講，25名朝氣蓬勃的新員工參加培訓(xùn)。（安全技術(shù)篇）7月10日下午14時，環(huán)宇新員工入職培訓(xùn)第一課以“安全技術(shù)”為主題正式拉開帷幕。首先，總師辦副主任童宏偉以“施工技術(shù)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)——基坑工程”為題展開培訓(xùn)。他在授課前就指出：基坑工程是所有建筑工程的重中之重，是一項(xiàng)工程開始的根本。隨后他通過：常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)形成；常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)破壞形態(tài)、原因分析及應(yīng)急措施；基坑坍塌預(yù)控措施；基坑工程專項(xiàng)施工方案編制及案例分析這五個方面展開授課，為新員工詳細(xì)介紹了基坑的幾種支護(hù)形式、基坑支護(hù)的預(yù)防措施、基坑專項(xiàng)方案的編制，并通過案例分析和圖片展示，用圖文并茂的形式加深了新員工的理解。以人為本，安全為先；工作再忙，安全不忘。質(zhì)安部副部長謝劍以“安全是生命之本”為題更加直觀形象地為新員工詮釋了安全的重要性。他從：物體打擊、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、火災(zāi)、高處墜落、坍塌和中毒這八個方面入手，采用與員工互動交流、視頻展示、案例分析的授課方式，直觀全面地展示了在建筑施工中各種傷害的多發(fā)性和復(fù)雜性，將安全警示鐘牢牢地掛在了員工的心中。課程結(jié)束時他說道：建筑行業(yè)是危險性最大的行業(yè)，對自己的重視就是對安全的負(fù)責(zé)。（職場綜合篇）7月11日上午的培訓(xùn)在財(cái)務(wù)部副部長高向軍分享的一個小故事中拉開序幕：一個皇子，在各方面能力都不太出眾的情況下如何登上權(quán)利的巔峰？他以此為引展開了他的講課主題“如何在績效管理中，實(shí)現(xiàn)自我的愿景和目標(biāo)”。他通過阿里巴巴的案例為大家講解了如何實(shí)現(xiàn)自己的使命、愿景、價值觀。他講到，制定一個好目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)使命、愿景、價值觀的前提，學(xué)習(xí)是達(dá)到目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有通過學(xué)習(xí)，才能獲得能力，而找到好的學(xué)習(xí)方法才能使能力的提升從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變。隨后，信息中心副主任金越人為新員工講解了“信息化的應(yīng)用和思維大圖的使用”，他講到：建筑業(yè)是一個充滿著數(shù)據(jù)的行業(yè)，建筑業(yè)涉及的人群龐大、工種多、建材及設(shè)備多樣，每天都會產(chǎn)生大量的信息數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)散落在不同的項(xiàng)目現(xiàn)場、部門中，而數(shù)據(jù)價值遠(yuǎn)未發(fā)掘。所謂信息化，就是要在共享方案、資源、標(biāo)準(zhǔn)的前提下，充分挖掘數(shù)據(jù)背后的價值。他通過信息平臺介紹和OA系統(tǒng)的演示使新員工對常用的辦公系統(tǒng)有了一定的了解。BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)授課的題目是“BIM技術(shù)在項(xiàng)目施工中的應(yīng)用”。當(dāng)前，BIM技術(shù)已成為建筑業(yè)未來發(fā)展不可或缺的重要組成部分。他通過：BIM技術(shù)簡介、BIM技術(shù)在施工過程中的應(yīng)用、BIM技術(shù)未來發(fā)展前景這三大內(nèi)容為大家簡單介紹了BIM軟件的作用以及BIM技術(shù)在施工建模過程的優(yōu)勢。當(dāng)天下午，人力資源部部長董志健講授了他的“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程。他首先拋出了三個問題：是否想過三、五年后的自己？是否想過十年、二十年后與同事、朋友之間的差距？是否想過四十年后的人生是怎樣的？他用提問的形式引導(dǎo)學(xué)員明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃方向，并讓大家在紙上寫下了自己三、五年后的目標(biāo)。接著，他通過：個人目標(biāo)、公司支持、制定計(jì)劃和個人努力這四大板塊詳細(xì)闡述了如何來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。他總結(jié)到：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)規(guī)劃可以強(qiáng)化我們對職業(yè)方向的把握，清晰我們的奮斗目標(biāo)。任何規(guī)劃都是經(jīng)過努力才能實(shí)現(xiàn)的，但也需要貼合現(xiàn)實(shí)情況。他希望新員工們在未來的職業(yè)生涯中，一如既往地堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的方針，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，快樂工作，幸福生活，在職業(yè)生涯中有所創(chuàng)造，有所建樹，對社會有一定的貢獻(xiàn)。最后，法務(wù)部何思奇詳細(xì)解析了“項(xiàng)目部中常見合同問題之管轄制度”。他通過解析法律條例、案列分析和與員工互動的方式，將晦澀難懂的法律知識通過舉例子的方式，讓新員工迅速接受并能舉一反三。經(jīng)過一天半的課程，新員工培訓(xùn)在緊湊而高效的學(xué)習(xí)氛圍中順利落下帷幕。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。公司將會一如既往地做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長提供充足的養(yǎng)料與陽光。供稿：環(huán)宇學(xué)院、人力資源部趙雷攝影：信息中心高延臻、王鄧偉?????企業(yè)要發(fā)展，離不開新鮮血液的注入；員工要融入企業(yè)，則必須要認(rèn)同企業(yè)。為幫助新員工更好地熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。環(huán)宇學(xué)院、人力資源部于2019年7月10日至7月11日組織開展了為期一天半的新員工入職培訓(xùn)。由總師辦副主任童宏偉、質(zhì)安部副部長謝劍、財(cái)務(wù)部副部長高向軍、信息中心副主任金越人、人力資源部部長董志健、BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)、法務(wù)部何思奇7位環(huán)宇學(xué)院講師主講，25名朝氣蓬勃的新員工參加培訓(xùn)。?（安全技術(shù)篇）?7月10日下午14時，環(huán)宇新員工入職培訓(xùn)第一課以“安全技術(shù)”為主題正式拉開帷幕。首先，總師辦副主任童宏偉以“施工技術(shù)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)——基坑工程”為題展開培訓(xùn)。他在授課前就指出：基坑工程是所有建筑工程的重中之重，是一項(xiàng)工程開始的根本。隨后他通過：常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)形成；常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)破壞形態(tài)、原因分析及應(yīng)急措施；基坑坍塌預(yù)控措施；基坑工程專項(xiàng)施工方案編制及案例分析這五個方面展開授課，為新員工詳細(xì)介紹了基坑的幾種支護(hù)形式、基坑支護(hù)的預(yù)防措施、基坑專項(xiàng)方案的編制，并通過案例分析和圖片展示，用圖文并茂的形式加深了新員工的理解。?以人為本，安全為先；工作再忙，安全不忘。質(zhì)安部副部長謝劍以“安全是生命之本”為題更加直觀形象地為新員工詮釋了安全的重要性。他從：物體打擊、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、火災(zāi)、高處墜落、坍塌和中毒這八個方面入手，采用與員工互動交流、視頻展示、案例分析的授課方式，直觀全面地展示了在建筑施工中各種傷害的多發(fā)性和復(fù)雜性，將安全警示鐘牢牢地掛在了員工的心中。課程結(jié)束時他說道：建筑行業(yè)是危險性最大的行業(yè)，對自己的重視就是對安全的負(fù)責(zé)。?（職場綜合篇）?7月11日上午的培訓(xùn)在財(cái)務(wù)部副部長高向軍分享的一個小故事中拉開序幕：一個皇子，在各方面能力都不太出眾的情況下如何登上權(quán)利的巔峰？他以此為引展開了他的講課主題“如何在績效管理中，實(shí)現(xiàn)自我的愿景和目標(biāo)”。他通過阿里巴巴的案例為大家講解了如何實(shí)現(xiàn)自己的使命、愿景、價值觀。他講到，制定一個好目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)使命、愿景、價值觀的前提，學(xué)習(xí)是達(dá)到目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有通過學(xué)習(xí)，才能獲得能力，而找到好的學(xué)習(xí)方法才能使能力的提升從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變。隨后，信息中心副主任金越人為新員工講解了“信息化的應(yīng)用和思維大圖的使用”，他講到：建筑業(yè)是一個充滿著數(shù)據(jù)的行業(yè)，建筑業(yè)涉及的人群龐大、工種多、建材及設(shè)備多樣，每天都會產(chǎn)生大量的信息數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)散落在不同的項(xiàng)目現(xiàn)場、部門中，而數(shù)據(jù)價值遠(yuǎn)未發(fā)掘。所謂信息化，就是要在共享方案、資源、標(biāo)準(zhǔn)的前提下，充分挖掘數(shù)據(jù)背后的價值。他通過信息平臺介紹和OA系統(tǒng)的演示使新員工對常用的辦公系統(tǒng)有了一定的了解。BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)授課的題目是“BIM技術(shù)在項(xiàng)目施工中的應(yīng)用”。當(dāng)前，BIM技術(shù)已成為建筑業(yè)未來發(fā)展不可或缺的重要組成部分。他通過：BIM技術(shù)簡介、BIM技術(shù)在施工過程中的應(yīng)用、BIM技術(shù)未來發(fā)展前景這三大內(nèi)容為大家簡單介紹了BIM軟件的作用以及BIM技術(shù)在施工建模過程的優(yōu)勢。??當(dāng)天下午，人力資源部部長董志健講授了他的“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程。他首先拋出了三個問題：是否想過三、五年后的自己？是否想過十年、二十年后與同事、朋友之間的差距？是否想過四十年后的人生是怎樣的？他用提問的形式引導(dǎo)學(xué)員明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃方向，并讓大家在紙上寫下了自己三、五年后的目標(biāo)。接著，他通過：個人目標(biāo)、公司支持、制定計(jì)劃和個人努力這四大板塊詳細(xì)闡述了如何來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。他總結(jié)到：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)規(guī)劃可以強(qiáng)化我們對職業(yè)方向的把握，清晰我們的奮斗目標(biāo)。任何規(guī)劃都是經(jīng)過努力才能實(shí)現(xiàn)的，但也需要貼合現(xiàn)實(shí)情況。他希望新員工們在未來的職業(yè)生涯中，一如既往地堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的方針，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，快樂工作，幸福生活，在職業(yè)生涯中有所創(chuàng)造，有所建樹，對社會有一定的貢獻(xiàn)。最后，法務(wù)部何思奇詳細(xì)解析了“項(xiàng)目部中常見合同問題之管轄制度”。他通過解析法律條例、案列分析和與員工互動的方式，將晦澀難懂的法律知識通過舉例子的方式，讓新員工迅速接受并能舉一反三。經(jīng)過一天半的課程，新員工培訓(xùn)在緊湊而高效的學(xué)習(xí)氛圍中順利落下帷幕。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。公司將會一如既往地做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長提供充足的養(yǎng)料與陽光。?供稿：環(huán)宇學(xué)院、人力資源部?趙雷攝影：信息中心?高延臻、王鄧偉????企業(yè)要發(fā)展，離不開新鮮血液的注入；員工要融入企業(yè)，則必須要認(rèn)同企業(yè)。為幫助新員工更好地熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。環(huán)宇學(xué)院、人力資源部于2019年7月10日至7月11日組織開展了為期一天半的新員工入職培訓(xùn)。由總師辦副主任童宏偉、質(zhì)安部副部長謝劍、財(cái)務(wù)部副部長高向軍、信息中心副主任金越人、人力資源部部長董志健、BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)、法務(wù)部何思奇7位環(huán)宇學(xué)院講師主講，25名朝氣蓬勃的新員工參加培訓(xùn)。?（安全技術(shù)篇）?7月10日下午14時，環(huán)宇新員工入職培訓(xùn)第一課以“安全技術(shù)”為主題正式拉開帷幕。首先，總師辦副主任童宏偉以“施工技術(shù)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)——基坑工程”為題展開培訓(xùn)。他在授課前就指出：基坑工程是所有建筑工程的重中之重，是一項(xiàng)工程開始的根本。隨后他通過：常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)形成；常見基坑支護(hù)結(jié)構(gòu)破壞形態(tài)、原因分析及應(yīng)急措施；基坑坍塌預(yù)控措施；基坑工程專項(xiàng)施工方案編制及案例分析這五個方面展開授課，為新員工詳細(xì)介紹了基坑的幾種支護(hù)形式、基坑支護(hù)的預(yù)防措施、基坑專項(xiàng)方案的編制，并通過案例分析和圖片展示，用圖文并茂的形式加深了新員工的理解。?以人為本，安全為先；工作再忙，安全不忘。質(zhì)安部副部長謝劍以“安全是生命之本”為題更加直觀形象地為新員工詮釋了安全的重要性。他從：物體打擊、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、火災(zāi)、高處墜落、坍塌和中毒這八個方面入手，采用與員工互動交流、視頻展示、案例分析的授課方式，直觀全面地展示了在建筑施工中各種傷害的多發(fā)性和復(fù)雜性，將安全警示鐘牢牢地掛在了員工的心中。課程結(jié)束時他說道：建筑行業(yè)是危險性最大的行業(yè)，對自己的重視就是對安全的負(fù)責(zé)。?（職場綜合篇）?7月11日上午的培訓(xùn)在財(cái)務(wù)部副部長高向軍分享的一個小故事中拉開序幕：一個皇子，在各方面能力都不太出眾的情況下如何登上權(quán)利的巔峰？他以此為引展開了他的講課主題“如何在績效管理中，實(shí)現(xiàn)自我的愿景和目標(biāo)”。他通過阿里巴巴的案例為大家講解了如何實(shí)現(xiàn)自己的使命、愿景、價值觀。他講到，制定一個好目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)使命、愿景、價值觀的前提，學(xué)習(xí)是達(dá)到目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有通過學(xué)習(xí)，才能獲得能力，而找到好的學(xué)習(xí)方法才能使能力的提升從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變。隨后，信息中心副主任金越人為新員工講解了“信息化的應(yīng)用和思維大圖的使用”，他講到：建筑業(yè)是一個充滿著數(shù)據(jù)的行業(yè)，建筑業(yè)涉及的人群龐大、工種多、建材及設(shè)備多樣，每天都會產(chǎn)生大量的信息數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)散落在不同的項(xiàng)目現(xiàn)場、部門中，而數(shù)據(jù)價值遠(yuǎn)未發(fā)掘。所謂信息化，就是要在共享方案、資源、標(biāo)準(zhǔn)的前提下，充分挖掘數(shù)據(jù)背后的價值。他通過信息平臺介紹和OA系統(tǒng)的演示使新員工對常用的辦公系統(tǒng)有了一定的了解。BIM研究中心主任助理顧文強(qiáng)授課的題目是“BIM技術(shù)在項(xiàng)目施工中的應(yīng)用”。當(dāng)前，BIM技術(shù)已成為建筑業(yè)未來發(fā)展不可或缺的重要組成部分。他通過：BIM技術(shù)簡介、BIM技術(shù)在施工過程中的應(yīng)用、BIM技術(shù)未來發(fā)展前景這三大內(nèi)容為大家簡單介紹了BIM軟件的作用以及BIM技術(shù)在施工建模過程的優(yōu)勢。??當(dāng)天下午，人力資源部部長董志健講授了他的“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程。他首先拋出了三個問題：是否想過三、五年后的自己？是否想過十年、二十年后與同事、朋友之間的差

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